Tiempo de descanso entre jornadas

Descansos por turnos de 12 horas por ley

Con millones de ciudadanos del Reino Unido que trabajan por turnos en la hostelería, la seguridad, la fabricación, el comercio minorista y otros sectores, el trabajo por turnos, incluido el que se realiza fuera del horario estándar de 9 a 5, es una piedra angular de la economía. Desgraciadamente, los resultados económicos prevalecen sobre los modelos de turnos humanizados, por lo que a menudo se produce fatiga, accidentes, lesiones y mala salud.

El cansancio de los trabajadores desarrolla síntomas físicos, mentales y emocionales, así como un deterioro de la función cognitiva. Existe una correlación directa con los errores, los accidentes, la mala salud, las lesiones y la pésima productividad. Debido a este fenómeno y a la mayor apreciación de los derechos humanos y el equilibrio entre la vida laboral y la personal, se han desarrollado importantes cantidades de legislación para proteger a los empleados y, a través de ello, a sus familias y al público en general.

La guía del Health and Safety Executive (HSE), HSG256, propone que las horas de trabajo no sean demasiado largas, que los empleados descansen “suficientemente” entre turnos, que no trabajen demasiados turnos nocturnos consecutivos, especialmente después de turnos sucesivos, y que los empleados eviten los trabajos críticos al final de los turnos.

Pausas de descanso en el trabajo

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

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Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable con su empresa en primer lugar. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

Descanso compensatorio

La cantidad mínima de tiempo libre que debe proporcionarse a un trabajador se establece en la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998. Este reglamento incluye normas sobre las vacaciones anuales mínimas, los descansos semanales y el tiempo mínimo entre turnos, escribe Kate Palmer, de Península.

La normativa regula la cantidad de tiempo de descanso que debe tener un trabajador durante la jornada laboral. Existen diferentes derechos en función de la edad del trabajador, y estos derechos suelen ser malinterpretados.

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso diario de al menos 11 horas consecutivas en cada periodo de 24 horas durante el cual trabajan. No es necesario que las 11 horas caigan en el mismo día natural, siempre que sean consecutivas.

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La situación es ligeramente diferente para los trabajadores por turnos cuando cambian de turno o cuando sus actividades implican períodos de trabajo repartidos a lo largo del día. No es necesario prever el período de descanso diario, y los trabajadores están exentos de los requisitos de descanso diario siempre que se les concedan períodos equivalentes de descanso compensatorio.

Ley de descansos en el trabajo de 8 horas

En lo que respecta a las horas de trabajo, las pausas y los turnos en general, no existe un enfoque único y las horas y normas cambian de un estado a otro, y de un país a otro. Y la razón es que, con tantos sectores diferentes que exigen tantas cosas distintas al personal, puede ser difícil igualar las condiciones entre, por ejemplo, un trabajo de peluquería y uno de hostelería. Por ello, muchos sectores se rigen por diferentes premios y acuerdos empresariales y registrados, que cubren todo, desde las horas ordinarias del día que se pueden trabajar hasta la cantidad de permisos disponibles. Dicho esto, existen algunas condiciones estándar, que forman parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES) establecidas en la Ley Federal de Trabajo Justo de 2009. Según el Defensor del Trabajo Justo, éstas se aplican a “todos los empleados cubiertos por el régimen nacional de relaciones laborales, independientemente de la aplicación industrial o del contrato de trabajo”.

Una de las condiciones más importantes que establece el NES es el horario de trabajo. Dice que los empleadores no pueden esperar que un empleado a tiempo completo trabaje más de 38 horas a la semana, a menos que las horas extra solicitadas sean razonables. En el caso de los empleados que no trabajan a tiempo completo, se trata de la menor de las 38 horas o de sus horas ordinarias de trabajo a la semana, de nuevo, a menos que las horas adicionales solicitadas sean razonables. Estas horas para ambas clasificaciones deben incluir cualquier hora autorizada de permiso o ausencia, ya sea pagada o no.