Teoria del vinculo laboral

¿ve la ley la relación laboral como cualquier otra transacción económica?

El American Pedtroleum Institute (API) es la principal asociación comercial de Estados Unidos para la industria del petróleo y el gas natural, que representa a las coporaciones que participan en la producción, el refinamiento, la distribución y otros aspectos de la industria del petróleo. Más información

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) se creó para que los lugares de trabajo de Europa sean más seguros, saludables y productivos. Esto se consigue reuniendo y compartiendo conocimientos e información, para promover una cultura de prevención de riesgos. Más información

Canadian Centre for Occupatioanl Health and Safety (CCOHS) promueve el bienestar total -salud física, psicosocial y mental- de los trabajadores canadienses proporcionando información, formación, educación, sistemas de gestión y soluciones que apoyan los programas de salud, seguridad y bienestar. Más información

El Centro para la Protección de los Derechos de los Trabajadores (CPWR), ahora llamado Centro de Investigación y Formación en la Construcción, es un líder internacional en investigación aplicada, formación y servicio al sector de la construcción. Más información

Tipos de relaciones laborales

El VLP suele asociarse a la economía marxiana, aunque también aparece en las teorías de la economía clásica anterior, como Adam Smith y David Ricardo, y posteriormente en la economía anarquista. Smith consideraba el precio de una mercancía en función del trabajo que el comprador debe emplear para comprarla, lo que encarna el concepto de la cantidad de trabajo que una mercancía, una herramienta por ejemplo, puede ahorrar al comprador. La VLP es fundamental para la teoría marxista, que sostiene que la clase obrera es explotada en el capitalismo, y disocia el precio y el valor. Sin embargo, Marx no se refirió a su propia teoría del valor como una “teoría del trabajo del valor”[1][2].

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Cuando se habla en términos de una teoría del valor del trabajo, el “valor”, sin ningún adjetivo calificativo, debe referirse teóricamente a la cantidad de trabajo necesaria para producir una mercancía comercializable, incluyendo el trabajo necesario para desarrollar cualquier capital real utilizado en la producción. Tanto David Ricardo[8] como Karl Marx intentaron cuantificar y plasmar todos los componentes del trabajo para desarrollar una teoría del precio real, o precio natural de una mercancía[9] La teoría del valor del trabajo, tal y como la presentó Adam Smith, no requería la cuantificación del trabajo pasado, ni se ocupaba del trabajo necesario para crear las herramientas (el capital) que pudieran utilizarse en la producción de una mercancía. La teoría del valor de Smith era muy similar a las posteriores teorías de la utilidad, en el sentido de que Smith proclamaba que una mercancía valía lo que el trabajo de los demás (valor en el comercio) o el trabajo que le “ahorrara” a uno mismo (valor de uso), o ambos. Sin embargo, este “valor” está sujeto a la oferta y la demanda en un momento determinado: El precio real de cada cosa, lo que cada cosa cuesta realmente al hombre que quiere adquirirla, es el trabajo y la molestia de adquirirla. El precio real de cada cosa, lo que cada cosa cuesta realmente al hombre que quiere adquirirla, es el trabajo y la molestia de adquirirla. (Riqueza de las Naciones Libro 1, capítulo V)

Relación entre los trabajadores y los empresarios

14Por último, la relación laboral teorizada por Williamson parece coincidir con la descripción de la empresa organizada colectivamente. Sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en empresas organizadas colectivamente es muy bajo (alrededor del 15 % en Estados Unidos). Además, también considera que el empleo a voluntad apoya la doctrina de la indulgencia basada en el ordenamiento privado. Sin embargo, las empresas organizadas colectivamente y las empresas con empleo a voluntad son significativamente diferentes y pertenecen a categorías mutuamente excluyentes. Por lo tanto, es esencial analizar e investigar el caso generalizado de la “empresa no organizada colectivamente”.

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15Sin relaciones colectivas en el lugar de trabajo (es decir, cuando la mano de obra no está organizada en una entidad colectiva representada por un sindicato), la empresa no organizada es el único centro de las relaciones laborales individuales (derecho laboral), que descansan en los contratos de trabajo entre un empresario y los empleados de la empresa que gobierna. Basado en el derecho de propiedad y la libertad contractual, el poder del empresario, que puede así ejercerse libremente, consta de dos poderes: un poder normativo y un poder de mando.

Una teoría formal de la relación laboral

El mundo de las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos está cambiando rápidamente. Lo que existía como mero lugar de trabajo está ahora rodeado de leyes sobre el lugar de trabajo, relaciones laborales y relaciones de trabajo. La negociación entre el empleador y el empleado ha descendido al nivel de la empresa debido a las nuevas relaciones laborales. En consecuencia, la conducción de las relaciones laborales se ha vuelto interesante.

¿Qué es la relación laboral? Los empleados felices siempre producen más que los tristes. Las organizaciones siempre encuentran formas de mantener a sus empleados contentos y productivos. Para ello, adoptan ciertas prácticas y mantienen una relación fructífera entre el cuerpo directivo y los empleados. Este esfuerzo se denomina relaciones con los empleados.