Salario base y complementos salariales

Beneficios adicionales

Escanear activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

Significado del complemento salarial

A.  El salario base es permanente. Las retribuciones no básicas, como las diferencias administrativas o los complementos salariales, van y vienen en función de la persona y de las circunstancias individuales. En algunos casos, la paga se concede cuando se cumplen objetivos de rendimiento definidos. En otros casos, la paga adicional se utiliza cuando el profesorado o el personal asume temporalmente tareas adicionales fuera de su trabajo normal. Esta es una forma bastante típica de pagar a las personas por asumir tareas adicionales. Esta práctica sirve para contener la “inflación salarial”.

Leer más  Stc 2472007

Los miembros del profesorado obtienen una remuneración adicional por las funciones añadidas, por ejemplo, cuando se convierten en jefes de departamento. Los profesores no son jefes de departamento de por vida. La retribución adicional asociada a estos puestos está limitada en el tiempo. El profesorado también recibe una paga adicional por impartir cursos, realizar investigaciones o participar en otras actividades académicas durante el verano.

A.  El uso de la paga no básica para recompensar el rendimiento excepcional y las tareas adicionales en lugar de añadir permanentemente al salario base de una persona permite a la universidad mantener la flexibilidad en la forma de gastar, ya que no es un aumento permanente. Esto es un negocio inteligente, especialmente en tiempos económicos difíciles.

Rúbrica de compensación

La compensación no salarial es cualquier cosa de valor monetario proporcionada a un empleado, que no sea su salario base; los complementos salariales o la sobrecarga de trabajo (por ejemplo, por responsabilidades adicionales temporales, interinas o administrativas); o un complemento salarial “de honor” (como el de una cátedra nombrada o dotada).

Las compensaciones no salariales -tanto en efectivo como en especie- a un empleado incluyen, pero no se limitan a, artículos como premios en efectivo, certificados de regalo, entradas a eventos deportivos o culturales, pagos por gastos de mudanza, provisión de un vehículo o subsidio para un vehículo, membresías a clubes u otros beneficios especiales.

La política de la universidad que cubre las compensaciones no salariales (NSC) es la POL 05.15.03 para compensaciones no salariales y diferidas.      La información que aparece en el sitio web de Nómina pretende ser precisa y ajustarse a dicha política, aunque siempre prevalece la política oficial.

Leer más  Sistema de representacion proporcional

Los conceptos de NSC son imponibles para el empleado.      Sin embargo, si una parte, o la totalidad, del artículo de NSC se utiliza con el propósito expreso de llevar a cabo negocios de la Universidad, esa parte de la NSC puede ser considerada como un “beneficio adicional de trabajo” y, por lo tanto, no está sujeta a impuestos para el empleado.    Este tipo de NSC, como el uso de un vehículo o la pertenencia a un club, requiere que el empleado mantenga una documentación comercial justificada, a medida que se produce el uso comercial, para demostrar el propósito comercial.    Si se requiere documentación empresarial justificada, se incluye un enlace en las instrucciones detalladas proporcionadas en estas secciones.

Significado del suplemento

El AWS no es obligatorio. La retribución depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.

La empresa no puede pagar un AWS de más de un mes de salario si no pagaba ningún AWS antes del 26 de agosto de 1988.BonificaciónUna bonificación es un pago único para recompensar a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Suele ofrecerse al final del año.

Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.