Descansos en la jornada laboral

Ley sobre las pausas en el trabajo de 8 horas

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

Derecho a pausas en turnos de 8 horas uk

Sus trabajadores tienen derecho a pausas regulares en la jornada laboral. Los trabajadores mayores de 18 años deben tener una pausa mínima de 20 minutos ininterrumpidos por cada turno de más de seis horas. Esta pausa puede ser no remunerada, a menos que el contrato de trabajo prevea que la pausa sea remunerada.

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El empresario puede decidir cuándo se toman los trabajadores la pausa, pero no debe ser al principio o al final del turno. El empresario debe asegurarse de que los trabajadores puedan descansar. También debe permitir a sus trabajadores las pausas que necesiten como consecuencia de cualquier problema de salud o discapacidad.

El Reglamento otorga a todos los trabajadores el derecho a 90 horas de descanso a la semana. Se trata de la suma de su derecho a períodos de descanso diarios y semanales (6 x 11 horas de descanso diario y 1 x 24 horas de descanso semanal). Las excepciones permiten a los trabajadores disfrutar de un descanso diferente al establecido en la normativa. El principio es que todo el mundo tiene derecho a 90 horas de descanso semanal por término medio, aunque algunos descansos pueden producirse un poco más tarde de lo normal.

Normativa sobre el tiempo de trabajo en el reino unido

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horas de Trabajo es la que generalmente regula nuestras horas de trabajo, es decir, nuestras horas de trabajo regulares, incluidas las horas extraordinarias y los períodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los períodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

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Según la Ley de Horarios de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que usted trabaja. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

¿tengo derecho a una pausa en un turno de 6 horas?

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable con su empresa en primer lugar. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.