Descanso entre jornadas laborales

Ley sobre las pausas en el trabajo de 8 horas

Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: pausas de descanso en el trabajo, descanso diario y descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 11 horas diarias, a un día libre a la semana y a una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa de descanso mínima es de 20 minutos ininterrumpidos.

Sin embargo, los trabajadores tendrán entonces derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.

En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante un periodo de 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas.    Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un período de descanso compensatorio.    Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible después de la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.

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Descansos de 12 horas por turno según la ley

La ley finlandesa sobre la jornada laboral y los convenios colectivos otorgan a los trabajadores el derecho a pausas y descansos regulares. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones sobre las pausas y los periodos de descanso en diferentes sectores que se desvían de las de la Ley de Horarios de Trabajo.

Según la Ley de Horas de Trabajo, los empleados que trabajan más de seis horas al día en un trabajo en el que su presencia física en el lugar de trabajo no es un requisito para el flujo ininterrumpido de trabajo deben, como norma, tener una pausa diaria de al menos una hora. El empresario también puede acordar con sus empleados una pausa más corta, aunque no inferior a media hora. Los empleados deben ser libres de abandonar el lugar de trabajo durante su pausa. Si la jornada laboral del empleado supera las 10 horas en un periodo de 24 horas, el empleado tiene derecho a una pausa de hasta 30 minutos después de ocho horas de trabajo.

Por regla general, los empleados tienen derecho a un periodo ininterrumpido de al menos 11 horas de descanso durante las 24 horas siguientes al inicio de cada turno. Se puede aplicar un periodo de descanso diario más corto, de nueve horas, a los empleados que tienen un horario de trabajo por períodos, si es necesario para garantizar el flujo de trabajo. Los empleados que tienen un horario de trabajo flexible o que están sujetos a acuerdos de horario de trabajo flexible pueden solicitar que su período de descanso diario se reduzca a siete horas.

Calculadora del derecho a las pausas

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

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Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable con su empresa en primer lugar. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

Pausas para comer en el trabajo

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

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La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.