Delitos contra los trabajadores

Violencia laboral en la enfermería

Históricamente, el robo de salarios y otros delitos contra los trabajadores no se han perseguido. Más bien, la aplicación civil por parte de los departamentos de trabajo, junto con las demandas colectivas privadas, han sido los métodos más utilizados para hacer cumplir las protecciones cruciales del lugar de trabajo, como el derecho a recibir los salarios adeudados. Sin embargo, en respuesta a las violaciones generalizadas, arraigadas y a menudo atroces de las leyes laborales, un número cada vez mayor de fiscales de distrito (DA) y fiscales generales estatales (AG) han iniciado procesos penales contra los empleadores que infringen la ley. Esta evolución es particularmente importante a la luz de los límites de las leyes de protección de los trabajadores, la escasa financiación de los organismos de aplicación de las leyes laborales y el creciente uso por parte de los empleadores de las cláusulas de arbitraje forzoso, que privan a los trabajadores de su derecho a llevar a su empleador a los tribunales, todo lo cual ha reducido las opciones de los trabajadores cuyos derechos han sido violados.

Cada vez más, los fiscales de distrito (DAs), los fiscales generales del estado (AGs), y otros fiscales penales1 están presentando cargos contra los empleadores por el robo de salarios2 , la clasificación errónea y el fraude en la nómina3 , los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, la agresión sexual y la trata de personas, entre otros delitos contra los trabajadores. Esta evolución representa un cambio, ya que históricamente los delitos contra los trabajadores no han sido generalmente perseguidos. Por ejemplo, un trabajador que roba a un empleador probablemente se enfrentaría a cargos, mientras que un empleador que comete un robo de salario probablemente no lo haría. Sin embargo, los fiscales estatales y locales tienen herramientas únicas y un importante papel que desempeñar en la protección de los trabajadores. Muchos de ellos están asumiendo esta función como una prioridad de aplicación de la ley, y debería haber más implicados en este ámbito.

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Violencia en el lugar de trabajo derechos de los empleados

Ciertos factores, procesos e interacciones en el trabajo pueden exponer a las personas a un mayor riesgo de violencia laboral. Algunos ejemplos son: El riesgo de violencia puede ser mayor en determinados momentos del día, de la noche o del año. Por ejemplo: El riesgo de violencia puede aumentar en función de la ubicación geográfica del lugar de trabajo. Por ejemplo: En otras situaciones, los lugares de trabajo pueden estar expuestos a la violencia familiar (doméstica), como cuando un miembro de la familia llama por teléfono o envía correos electrónicos repetidamente a un empleado, lo que interfiere en su trabajo, o cuando se presenta en el lugar de trabajo del empleado y perturba a sus compañeros (por ejemplo, haciendo muchas preguntas sobre los hábitos diarios del empleado).

Realice una evaluación del lugar de trabajo para determinar qué peligros están presentes y el riesgo que representan. Al realizar esta evaluación Póngase en contacto con las autoridades legislativas para determinar qué legislación específica relativa a la prevención de la violencia laboral se aplica a su lugar de trabajo. Organice y revise la información que ha recopilado. Busque tendencias e identifique las ocupaciones y lugares que considere de mayor riesgo. Registre los resultados de su evaluación. Utilice este documento para desarrollar un programa de prevención con recomendaciones específicas para reducir el riesgo de violencia en su lugar de trabajo.

Estadísticas sobre la violencia en el lugar de trabajo 2021

La violencia en el lugar de trabajo se define como cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación o comportamiento perturbador amenazante que se produce en el lugar de trabajo. Con esta definición, los incidentes de violencia en el lugar de trabajo pueden ir desde un hurto o un robo en una tienda hasta un ataque terrorista en toda regla que afecte a su organización. A la hora de desarrollar su plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo, es fundamental que entienda exactamente lo que implica la violencia en el lugar de trabajo. En un reciente seminario web, Steven M. Crimando, director de Behavioral Science Applications, describió cinco tipos de violencia en el lugar de trabajo para los que debe estar preparado:

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Los incidentes de violencia en el lugar de trabajo con intención delictiva se producen cuando el autor no tiene ninguna relación con el establecimiento en cuestión y el motivo principal es el robo. Este tipo suele ser un robo, un hurto en una tienda o un incidente de allanamiento de morada que se vuelve violento. Los mayores objetivos de la violencia con intención delictiva son los trabajadores que intercambian dinero en efectivo, trabajan hasta tarde o trabajan solos.

Durante un incidente de violencia en el lugar de trabajo por parte de un cliente, el agresor es un cliente del empleador y la violencia suele producirse junto con las tareas habituales del trabajador. Las profesiones con mayor riesgo de violencia por parte de clientes son los trabajadores de la salud y los servicios sociales, que tienen cuatro veces más probabilidades de ser víctimas que la media de los empleados del sector privado, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Lista de incidentes de violencia laboral

También puede ayudarnos a ampliar la base de datos.  Tenemos previsto ampliar la base de datos a medida que descubramos nuevos casos y reunamos nueva información y materiales. Puede ayudarnos notificando nuevos incidentes o información adicional sobre incidentes que ya están en la base de datos. Para informarnos sobre un incidente, póngase en contacto con Katie Tracy, analista política principal de CPR.

Abraham/Sanchez Corporation y Abraham Rest Home Inc. cometieron robo de salarios contra al menos 56 trabajadores en hogares de cuidado en el condado de Contra Costa. Las investigaciones se iniciaron en 2012 y 2013 a raíz de las denuncias presentadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California sobre las prácticas laborales en varias residencias de ancianos. En noviembre de 2013, el Departamento de Relaciones Industriales y la Fiscalía del Condado de Contra Costa llevaron a cabo una operación conjunta en ocho residencias de ancianos en Walnut Creek y Concord.

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Mejía estaba trabajando en una zanja para un muro de contención en una casa cerca de la autopista de la costa del Pacífico y el parque Deer Creek Canyon cuando se derrumbó sobre él. La autopsia reveló que murió de asfixia por compresión del pecho. El contratista no tenía licencia.