Tiempo de descanso en la jornada laboral

Horario de trabajo en suecia

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

  Delitos de comision por omision

Horas de trabajo al año suecia

Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que los haya acordado verbalmente con su empleador, o que se produzcan por la forma en que se hacen las cosas en su lugar de trabajo.

Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.

Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si ello le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.

Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.

Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:

Baja laboral por motivos familiares

Las tecnologías de la información han dado lugar a nuevas y cambiantes formas de trabajar, de gestionar equipos y de dirigir una empresa. Cada vez somos menos los que trabajamos en el horario tradicional de «9 a 5», y las empresas han tenido que adaptarse para convertirse en empleadores más atractivos y progresistas para el siglo XXI.

  Entidad de derecho privado

Lo ideal sería compensar a los empleados por las horas adicionales trabajadas, pero los presupuestos no siempre lo permiten. Especialmente si las horas extras se han producido en un momento en el que la tesorería es un reto. No se trata de una cuestión insuperable o demasiado compleja, y no tiene por qué ser una fuente de estrés o confusión.

Se trata de tiempo libre remunerado «en lugar de» un pago adicional por las horas trabajadas por encima de lo establecido en el contrato del empleado. Se trata esencialmente de una asignación adicional de vacaciones. Con esta política, si un empleado tiene un contrato de cuatro días a la semana y trabaja cinco, tendrá derecho a un día libre «en lugar de». Si tuviera un contrato de 35 horas semanales y trabajara 40, podría reclamar 5 horas.

También es mutuamente beneficioso y apreciado en funciones con salarios elevados en las que el dinero puede no ser tan motivador como el tiempo fuera de la oficina. Esto es especialmente cierto si es después de un periodo especialmente exigente.

Horas máximas de trabajo en suecia

La concesión de tiempo libre en lugar de horas extraordinarias es especialmente habitual en el caso de los empleados mejor pagados, que en realidad preferirían tener tiempo libre en lugar de una paga extra, pero también es una forma útil de gestionar situaciones en las que se necesita que el personal trabaje horas extra durante periodos de gran actividad o para cumplir con pedidos inusualmente grandes.

  Irretroactividad de las normas

En este blog abordaremos muchas de las cuestiones relacionadas con el tiempo libre en lugar de la paga. Veremos cómo funciona el tiempo libre y los problemas más comunes que surgen, además de ofrecer algunos consejos sobre cómo gestionarlo eficazmente.

El tiempo libre sustitutivo no puede darse por supuesto y tampoco puede aplicarse. El TOIL tiene que ser esencialmente un acuerdo entre usted y sus empleados. Si acuerda con un empleado que recompensará las horas extraordinarias con TOIL, debe confirmar su acuerdo por escrito.

También es una buena idea imponer una fecha de caducidad para tomar cualquier TOIL acumulado. La fecha de caducidad más obvia sería el final del año de vacaciones, el ejercicio financiero o el año fiscal. Algunos empleadores estipulan que el TOIL debe tomarse en el mes siguiente al de su acumulación.