Diferencia entre salario base y salario minimo interprofesional

el salario base es mensual o anual

Tal y como se anunció en la reunión del mes de enero del Gobierno, la Asociación Empresarial y los Sindicatos, el salario mínimo interprofesional («SMI») para el año 2020 quedó establecido en 31,66 euros/brutos por día, lo que equivale a 950,00 euros/brutos por mes y, por tanto, a 13.300,00 euros/brutos por año.

En cuanto a la vigencia y efectos del Real Decreto, lo establecido en la Cláusula Final Tercera establece que el Real Decreto tendrá vigencia durante todo el año 2020 y, por tanto, desde el 1 de enero. En consecuencia, en los casos en los que se esté abonando el SMI de acuerdo con el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, el pago de la diferencia deberá realizarse en la nómina correspondiente a febrero de 2020.

Aunque la medida adoptada es positiva desde el punto de vista salarial y social, hay que tener en cuenta que la mayoría de los convenios colectivos ya recogen salarios mínimos superiores al SMI. Esto implica que no muchos empleados se verán afectados por esta subida ya que, afortunadamente, la mayoría de los trabajadores cobran más que este mínimo.

salario base vs. salario neto

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, un empleado asalariado suele esperar trabajar un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extraordinarias. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

qué es el salario base uk

Con la subida del SMI, el empresario ve incrementado no sólo el salario mensual de sus trabajadores, sino también sus cotizaciones a la Seguridad Social. Además, al igual que ocurría con el RD 1462/2018, de 21 de diciembre, que establecía el SMI en 2019, con la publicación del actual RD 231/2020, hay que tener en cuenta sus implicaciones respecto a la existencia o no de Convenios Colectivos aplicables en la empresa para actualizar los salarios mínimos al SMI. Si no existe Convenio Colectivo aplicable en la empresa y/o empleador, se debe aplicar el salario mínimo. Cuestión distinta es si la empresa y/o empleador se rige por un Convenio Colectivo aplicable, y por tanto, para adaptar o no los Convenios Colectivos al SMI, hay que distinguir las reglas de compensación por absorción.

Asimismo, y en relación con la aplicación del nuevo SMI para el año 2020, cabe recordar la vinculación del mismo con la obligación prevista en el Real Decreto Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para Garantizar la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación («RD 6/2019»), consistente en llevar un registro salarial. Esto conlleva, por tanto, la adecuación de los salarios al SMI vigente, y en caso contrario, la posible aplicación de multas económicas de hasta 6.250 euros.

cálculo del salario base

El salario mínimo para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, se fija en 20 euros/día o 600 euros/mes, según se fije el salario por días o meses.

Al salario mínimo a que se refiere el artículo 1 se añadirán, sirviendo de módulo, en su caso, y según se establezca en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 1. artículo 26.3 del Estatuto, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como la cuantía correspondiente al incremento salarial garantizado puntualmente en las retribuciones a prima o con incentivo a la producción.

A los efectos de la aplicación del último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de compensación y absorción en cuentas anuales para los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional se procederá de la siguiente manera 1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que percibirían los trabajadores cuando dichos salarios en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores a dicho salario mínimo.

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