Derecho a la asociacion

Derecho a la asociacion del momento

¿por qué es importante la libertad de asociación?

El Tribunal Supremo de EE.UU. reconoció por primera vez el derecho de las personas a asociarse libremente con fines expresivos en 1958 en el caso NAACP contra Alabama. La NAACP estaba activa en Alabama después de la histórica decisión en el caso Brown v. Board of Education contra la segregación racial en las escuelas públicas. Esta actividad llevó al estado a investigar la organización, exigiendo una lista de miembros. La NAACP se negó, alegando que hacer pública la lista invitaría a la represión contra sus miembros. El Tribunal confirmó los derechos de la NAACP. En esta foto de 1956 en Birmingham, Alabama, los líderes de la NAACP Ruby Hurley, a la derecha, secretaria regional del sureste, y el abogado Arthur Shores, a la izquierda, trabajan con Autherine Lucy, en el centro, una estudiante de 26 años y la primera persona negra en asistir a la Universidad de Alabama. Tras las manifestaciones de la mafia en Birmingham, se le prohibió regresar. (AP Photo/Gene Herrick con permiso de The Associated Press.)

El derecho a la asociación expresiva se refiere al derecho de las personas a asociarse con fines expresivos, a menudo con fines políticos. El Tribunal Supremo de EE.UU. reconoció este derecho en el caso NAACP contra Alabama (1958), razonando que los miembros individuales del grupo de derechos civiles tenían derecho a asociarse juntos sin interferencias indebidas del Estado.

libertad de expresión

La libertad de asociación es una de las libertades fundamentales protegidas por el artículo 2 de la Carta[1]Su objetivo es reconocer la naturaleza social de las actividades humanas y permitir que los individuos trabajen juntos para alcanzar objetivos comunes[2].

La libertad de asociación se diferencia de otros derechos fundamentales porque no se limita a proteger las actividades de un individuo. Más bien, protege las actividades de grupo que un individuo no puede realizar por sí mismo. Esto reconoce que cuando las personas forman un grupo, éste puede adquirir «vida propia» y desarrollar necesidades mayores que las de sus miembros individuales[4] La libertad de asociación, por tanto, es tanto un derecho colectivo como un derecho individual.

La libertad de asociación se plantea a menudo en el contexto de los sindicatos y las asociaciones de empleados. Los tribunales han sostenido que los empleados tienen derecho a asociarse para perseguir objetivos comunes en el lugar de trabajo, lo que incluye el derecho a la negociación colectiva[5]. Los empleados tienen derecho a reunirse, a presentar sus demandas a su empleador, a entablar discusiones para alcanzar sus objetivos y a hacer huelga si no llegan a un acuerdo[6] Los empleadores de la Administración tienen la correspondiente obligación de reunirse y dialogar con los empleados cuando éstos presentan sus demandas. Sin embargo, los trabajadores no tienen derecho a un método específico de negociación. Esencialmente, la negociación tiene que producirse, pero el modo en que se produce no está protegido. Del mismo modo, los empresarios tienen la obligación de negociar, pero no la de llegar a un acuerdo determinado o aceptar unas condiciones concretas[7].

wikipedia

La libertad de asociación se manifiesta a través del derecho a afiliarse a un sindicato, a participar en la libertad de expresión o a participar en sociedades de debate, partidos políticos o cualquier otro club o asociación, incluidas las confesiones y organizaciones religiosas, las cofradías y los clubes deportivos, y a no ser obligado a pertenecer a una asociación[2]. La libertad de reunión suele asociarse a contextos políticos. Sin embargo, (por ejemplo, en la Constitución de Estados Unidos, en los instrumentos de derechos humanos, etc.) el derecho a la libertad de asociación puede incluir el derecho a la libertad de reunión. En Estados Unidos, desde la Ley de Derechos Civiles de 1968, la libertad de asociación se restringió en gran medida en relación con la vivienda, la educación y los negocios cuando se trata de la raza o la etnia.

La Carta de Derechos de la Constitución sudafricana establece el derecho a la libertad de asociación en la Sección 18, que dice «Toda persona tiene derecho a la libertad de asociación». Además, la Sección 17 establece que «Toda persona tiene derecho, pacíficamente y sin armas, a reunirse, a manifestarse, a formar piquetes y a presentar peticiones», estableciendo así el derecho a la libertad de reunión. El derecho de los trabajadores a la libertad de asociación en cuanto al derecho a formar sindicatos y a la negociación colectiva se reconoce por separado, en el artículo 23.[4]

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