Complementos salariales estatuto de los trabajadores

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(b) Generalidades. El complemento salarial se produce cuando se realizan pagos que aumentan el salario base de un empleado de HG o las primas, las horas extraordinarias, las pagas extras, el pago de incentivos y los complementos a los que el empleado de HG tendría derecho según las normas o prácticas de HG por el desempeño de sus funciones habituales o el trabajo realizado durante su horario de trabajo habitual. Las dietas, los viajes por invitación, los honorarios y el pago por el trabajo realizado fuera del horario normal de trabajo no se consideran complementos salariales sujetos a las disposiciones de la política de USAID a las que se hace referencia en el párrafo (c) de esta sección.

(c) Los complementos salariales son elegibles para la financiación de USAID sólo cuando se autorizan de acuerdo con la política de USAID establecida en el cable State 119780 del 15 de abril de 1988 en el capítulo 302 de ADS. Si se han autorizado suplementos salariales en un caso concreto, el oficial de contrataciones deberá dar su aprobación por escrito al contratista para que dichos costes sean elegibles. Cualquier requisito o limitación específica se especificará en la aprobación.

Aidar

En Francia, los trabajadores desplazados temporalmente al territorio nacional se benefician de las «disposiciones fundamentales» del derecho laboral si son más favorables que su contrato de trabajo o la legislación del Estado de desplazamiento. En los ámbitos que se enumeran a continuación, se les aplican las normas legales y las disposiciones contractuales sectoriales de aplicación general como si fueran trabajadores contratados por empresas del mismo sector de actividad en Francia:

  Responsabilidad de las personas juridicas

11° Reembolso de los gastos profesionales para los gastos especiales inherentes a la función o al empleo, soportados por los trabajadores desplazados en el ejercicio de sus funciones, en lo que se refiere a los transportes, las comidas y el alojamiento.

Este apartado recoge los derechos de los trabajadores desplazados en virtud de la legislación. No obstante, si los convenios colectivos prevén disposiciones específicas, éstas se aplicarán en tales circunstancias.

Como mínimo, durante la duración del desplazamiento del trabajador desplazado y para compensar la actividad de éste en suelo francés, deberá percibir la remuneración estipulada por el Código de Trabajo francés o por el convenio de rama ampliado aplicable a la actividad realizada en Francia.

Honorarios de usaid

Todos los miembros de la plantilla «sin excepción, incluido el personal directivo y los altos cargos», especifica la normativa. También se incluirá a todos los trabajadores con independencia de su tipo de contrato o antigüedad en la empresa.

Deberá reflejar los valores medios de las retribuciones de todos los miembros de la plantilla, incluidos los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregadas por sexo. En concreto, para elaborar dichos valores medios, «se utilizará la media aritmética y la mediana de lo efectivamente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto de trabajo o cualquier otro sistema de clasificación que resulte de aplicación», señala la norma. .

  Tribunal supremo vencimiento anticipado

De este modo, toda esta información deberá desagregarse según la naturaleza de las retribuciones: salario base; cada uno de los complementos salariales; y cada una de las percepciones extrasalariales. En todos los casos, cada percepción debe especificarse de forma diferente.

El Ministerio de Trabajo está ultimando una herramienta informática (similar a un formulario) que tiene previsto presentar el jueves, que será gratuita y voluntaria y que ha elaborado junto con el Ministerio de Igualdad y los empresarios y sindicatos. La ley también estipula la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del registro, ya que, como mínimo, «deberá ser consultada, al menos con diez días de antelación, antes de su elaboración.»

Complementos salariales para los empleados de la administración de acogida

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información

Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había «muchas» tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba «mucha» tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% «al menos una vez al mes»–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de «mucha tensión «32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de «mucha tensión «42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%