Trabajar menos horas que en contrato

¿puede mi empleador cambiar mi horario de trabajo?

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: “tiempo parcial sustancial” (21-34 horas semanales); “tiempo parcial corto” (20 horas o menos); y tiempo parcial “marginal” (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como “trabajo de guardia”, tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados “contratos de cero horas”.

El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente elevadas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.

reducción de las horas de trabajo de los empleados

La declaración escrita de los datos de empleo, que debe entregarse a los empleados en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo, debe incluir “detalles de las condiciones de empleo relacionadas con las horas de trabajo y el horario normal de trabajo.”

En los últimos años se ha producido una explosión de los contratos de trabajo sin un número mínimo de horas garantizadas (incluidos los contratos de “hora cero”), pasando de 1,7 millones en 2016 a 1,8 millones en 2017. En este tipo de acuerdos, las “horas normales de trabajo” suelen describirse como “a convenir”, “según las necesidades” o incluso “cero”, lo que deja a los trabajadores sin capacidad de predecir sus horas o ingresos de una semana a otra, y a merced de los malos empleadores.

Dos tercios de los trabajadores encuestados por el TUC preferirían un contrato con horas garantizadas, y casi tres cuartas partes han recibido ofertas de horas con menos de 24 horas de antelación. Si se siente inseguro en el trabajo, es buena idea afiliarse a un sindicato. La mejor manera de hacer frente a los malos tratos en el trabajo suele ser colaborar con otros trabajadores para conseguir un mejor trato. Consulta nuestra herramienta Unionfinder para encontrar el sindicato más adecuado para ti.

reducción de las horas de trabajo por enfermedad

El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente alta, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por motivos económicos (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de este tipo de trabajadores subempleados no solo están programados, por definición, durante menos horas, días o semanas de las que prefieren trabajar, sino que el calendario diario de sus horarios de trabajo puede ser a menudo irregular o impredecible. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales, como el cuidado de personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.

La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los principales resultados de otras investigaciones) se destacan a continuación.

Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el “argumento comercial” existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empleadores, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas políticas públicas preventivas, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en los estados y municipios de Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.

“reducción de horas en el trabajo debido al estrés

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

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