Sentencia cese funcionario interino

plazo de preaviso de la administración pública

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Sentencia del Tribunal (Sala Segunda) de 22 de enero de 2020.#Almudena Baldonedo Martín contra Ayuntamiento de Madrid.#Solicitud de decisión prejudicial del Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid. #Solicitud de decisión prejudicial – Política social – Directiva 1999/70/CE – Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por la CES, UNICE y CEEP – Cláusula 4 – Principio de no discriminación – Cláusula 5 – Medidas para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada – Indemnización en caso de extinción de la relación laboral – Artículos 151 y 153 TFUE – Artículos 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Aplicabilidad – Diferencia de trato en función de que la relación laboral se rija por un régimen público o privado, en el sentido del Derecho nacional. #Caso C-177/18.

normas del csc sobre el cese

CÓDIGO DEL GOBIERNO LOCALTÍTULO 5. ASUNTOS QUE AFECTAN A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO A. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALESCAPÍTULO 143. SERVICIO CIVIL MUNICIPAL PARA BOMBEROS Y POLICÍASSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 143.001. PROPÓSITO. (a) El propósito de este capítulo es asegurar departamentos de bomberos y de policía eficientes, compuestos por personal capaz, libre de influencias políticas y con permanencia en el empleo como servidores públicos. (b) Los miembros de la Comisión de Servicio Civil de Bomberos y Oficiales de Policía administrarán este capítulo de acuerdo con este propósito.

Art. 143.002. MUNICIPIOS CUBIERTOS POR EL CAPÍTULO. (a) Este capítulo se aplica sólo a un municipio:(1) que:(A) tiene una población de 10,000 o más;(B) tiene un departamento de bomberos o de policía pagado; y(C) ha votado para adoptar este capítulo o la ley codificada por este capítulo; o(2) cuya elección para adoptar este capítulo y cuyos actos subsecuentes a esa elección fueron validados por la ley promulgada por el Proyecto de Ley de la Cámara 822, Leyes de la 73ª Legislatura, Sesión Regular, 1993. (b) La población bajo la Subsección (a)(1) es determinada por el más reciente:(1) censo federal decenal; o(2) estimación anual de la población proporcionada por el demógrafo del estado bajo el Capítulo 468, Código de Gobierno, si esa estimación es más reciente que el censo federal decenal más reciente.(c) Si este capítulo se aplica a un municipio según lo dispuesto por la Subsección (a), la aplicación de este capítulo al municipio no se ve afectada si la población del municipio cambia y el municipio ya no cumple con el requisito de población de la Subsección (a)(1).

despido de la administración pública

El Reglamento de los Servicios Civiles Centrales (Servicio Temporal) de 1965 se ha elaborado en virtud de la disposición del artículo 309 y de la cláusula (5) del artículo 148 de la Constitución y previa consulta con el Contralor y Auditor General en relación con las personas que prestan servicios en el Departamento de Auditoría y Cuentas de la India para regular las condiciones de servicio de los funcionarios públicos temporales. Estas normas sustituyen a las Normas de los Servicios Civiles Centrales (Servicio Temporal) de 1949. Sin embargo, la mayoría de las instrucciones y órdenes incorporadas en el folleto que contiene las Normas de los Servicios Civiles Centrales (Servicio Temporal) de 1949 siguen en vigor, excepto en la medida en que no sean coherentes con las Normas de los Servicios Civiles Centrales (Servicio Temporal) de 1965. Por lo tanto, las instrucciones/órdenes que siguen siendo aplicables se han incluido en la norma correspondiente a título informativo y orientativo.

(i) que ocupan un puesto civil, incluyendo a todos los civiles pagados con las estimaciones de los servicios de defensa bajo el Gobierno de la India y que están bajo el control normativo del Presidente, pero que no tienen un derecho de retención o un derecho de retención suspendido en cualquier puesto bajo el Gobierno de la India o cualquier Gobierno Estatal;

cese del empleado de la administración pública

1) El empleado tiene derecho a una audiencia ante la Comisión de la Función Pública, siempre que la solicitud de audiencia se haga por escrito y sea recibida por el Director General en un plazo de veinte (20) días naturales a partir de la fecha de terminación del nombramiento o de la fecha de envío de la notificación de terminación, lo que sea posterior.    En caso de que el vigésimo día caiga en un día no laborable, el plazo se ampliará hasta el cierre de las actividades del primer (1er) día laborable siguiente al vigésimo día.

Salvo que el Director de Recursos Humanos ordene lo contrario, en espera de la acción de la Comisión sobre la terminación de cualquier nombramiento o al preferir los cargos para el despido, el nombre de la persona nombrada será colocado bajo renuncia para todo nombramiento(s) en cualquier lista de elegibles en la que la persona esté en pie y será de otra manera inelegible para cualquier empleo en el servicio de la Ciudad y el Condado.

A menos que la Comisión ordene específicamente lo contrario, la aprobación del cese o la destitución dará lugar a la anulación de todos los exámenes en curso y de la situación de elegibilidad, y todas las solicitudes futuras requerirán la aprobación del Director de Recursos Humanos, una vez completado un (1) año de experiencia laboral satisfactoria fuera del servicio de la Ciudad y el Condado y por recomendación del jefe de departamento o del Director de Recursos Humanos, la persona será inelegible para futuros empleos en el departamento del que se separó.

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