Importe salario minimo interprofesional 2018

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Sin embargo, aunque un empleado gane más de 5,12 dólares por hora en propinas, sólo pueden contabilizarse 5,12 dólares para su salario mínimo. Esto significa que el salario mínimo en efectivo que debe pagar un empresario es de 2,13 dólares. Es importante tener en cuenta que se trata de un salario mínimo, no de un salario máximo en efectivo.

Si el empleado no gana al menos 5,12 dólares en propinas por hora, el empleador debe compensar el resto de su salario para garantizar que su salario mínimo sea de al menos 7,25 dólares. Muchos estados también tienen un salario mínimo en efectivo que se utiliza de la misma manera.

Las pequeñas empresas son aquellas que tienen 25 o menos empleados, mientras que las grandes empresas tienen 26 o más empleados. El 1 de julio de 2018 las pequeñas empresas tendrán que pagar un nuevo salario mínimo de 12 dólares El salario mínimo actual es de 10,50 dólares.

El salario mínimo de los empleados de servicios de hostelería de Nueva York no solo incluye un crédito por propinas y un salario mínimo en efectivo, sino que también incluye criterios según los cuales un empleador puede aplicar el crédito por propinas y pagar el salario mínimo en efectivo, en lugar de pagar el salario mínimo completo.

El 31 de diciembre de 2017, el salario mínimo en efectivo pasa a ser de 10,85 dólares por hora y el crédito por propinas aumenta a 2,15 dólares por hora. El umbral de las propinas sube a 2,80 dólares. Los empleados deben ganar al menos el umbral de propinas como media de las recibidas durante la semana.

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Cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. Dos estados, Georgia y Wyoming, tienen un salario mínimo inferior a 7,25 dólares por hora. En estos siete estados se aplica el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

1 Samoa Americana: La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 (Ley Pública 110-28) establece las tarifas del salario mínimo en Samoa Americana y prevé aumentos adicionales del salario mínimo de 0,50 dólares por hora cada año el 25 de mayo, hasta alcanzar el salario mínimo generalmente aplicable en Estados Unidos. Las tarifas salariales se fijan para sectores concretos, no para la ocupación concreta de un empleado. Las tarifas son mínimas; un empresario puede optar por pagar a un empleado una tarifa superior a la de su sector.

2 California: Los aumentos programados del salario mínimo se retrasan un año para las empresas con 25 o menos empleados. La tasa aumenta a 10,50 dólares por hora a partir del 1/1/2018 y se incrementa en incrementos de 1 dólar anualmente hasta alcanzar los 15 dólares a partir del 1/1/2023

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* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado.

* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado. La ordenanza de la ciudad establece un salario mínimo con propinas del 50% del salario mínimo habitual de la ciudad.

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El salario mínimo con propinas de Flagstaff aumentará gradualmente durante un periodo de 10 años hasta que se iguale al salario mínimo normal en 2026. En ese momento, los empleados con propinas recibirán el salario mínimo regular antes de las propinas.

La ley otorga al gobernador la capacidad de suspender temporalmente las subidas en caso de que se prevea un déficit presupuestario superior al 1% de los ingresos anuales, o debido a una recesión económica. La indexación de la inflación no puede superar el 3,5% en un año determinado. Las pequeñas empresas (las que tienen 25 o menos empleados) tendrán un año más para cumplir la ley.

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El salario mínimo federal se estableció en 1938, como parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), para ayudar a garantizar que todo el trabajo fuera recompensado de forma justa y que el empleo regular proporcionara una calidad de vida decente. En teoría, el Congreso realiza enmiendas periódicas a la FLSA, aumentando el salario mínimo federal para que incluso los empleos peor pagados de la economía sigan pagando lo suficiente para que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades, y ayudando a garantizar que los trabajadores con salarios bajos se beneficien de las mejoras en la productividad, los salarios y el nivel de vida de toda la economía.

Sin embargo, desde finales de la década de 1960, los legisladores han dejado que el valor del salario mínimo se erosione, permitiendo que la inflación reduzca gradualmente el poder adquisitivo de los ingresos del salario mínimo. Cuando se ha aumentado el salario mínimo, los incrementos han sido demasiado pequeños para contrarrestar la disminución de valor que se ha producido desde 1968, cuando el salario mínimo alcanzó su máximo en términos ajustados a la inflación. En 2018, el salario mínimo federal de 7,25 dólares valía un 14,8% menos que la última vez que se subió en 2009, tras ajustarlo a la inflación, y un 28,6% menos que su valor máximo en 1968, cuando el salario mínimo era el equivalente a 10,15 dólares en 2018.