Despido en estado de alarma

Cómo activar/desactivar la alarma de lectura de la hora en voz alta

Entender la legislación laboral y el despido es muy importante para cualquier tipo de empresa, sea cual sea su tamaño. Especialmente en estos tiempos tan difíciles. Por favor, vea al final del artículo el cambio más importante a partir del 27/3/2020.

Este tipo de despido se aplica cuando un trabajador no tiene los conocimientos o habilidades necesarias para realizar su trabajo. Cuando el trabajador no se adapta a los cambios internos de la relación laboral. O por razones técnicas, organizativas, productivas o económicas que puedan darse en la empresa.

Además, en este tipo de despido, el empresario tiene que seguir una serie de requisitos formales: tiene que avisar al trabajador con 15 días de antelación, y tiene que entregar una carta de despido que incluya las razones por las que realiza el despido objetivo.

Nos referimos a las situaciones en las que un trabajador, de forma reiterada y sin causa justificada, no acude al trabajo o no es puntual. También, la desobediencia o la no realización del trabajo de forma adecuada, las ofensas físicas o verbales al empresario o a sus compañeros de trabajo, etc. O una reducción deliberada del rendimiento de su trabajo. Estas pueden ser causas de despido disciplinario.

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El Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, ha añadido medidas urgentes adicionales a las adoptadas en las tres semanas anteriores. Como recordarán, esas medidas fueron resumidas en nuestras “Preguntas Frecuentes para los Negocios en España” (FAQs-I) presentadas el 20 de marzo. A continuación presentamos una versión ampliada del documento anterior que incluye las actualizaciones más recientes sobre las nuevas disposiciones más relevantes que afectan a las operaciones empresariales.

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No, lo que ha hecho el Gobierno a través del RD 9/2020 es aclarar que las causas de fuerza mayor derivadas de la actual pandemia, así como las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas derivadas de la misma, no pueden justificar un despido objetivo.

Según la legislación española, un despido declarado improcedente por un tribunal conlleva la obligación para el empresario de optar entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización económica equivalente a 33 días de salario por cada año de servicio (45 días para los años de servicio anteriores a febrero de 2012).

Con el objetivo de limitar al máximo los desplazamientos de personas, para frenar la propagación de la pandemia, el Gobierno español ha aprobado, el 29 de marzo, otra medida excepcional consistente en un permiso obligatorio retribuido, para el periodo comprendido entre el 30 de marzo y el 9 de abril (ambos incluidos), la medida es aplicable a todos los empleados de empresas que no realicen actividades “no esenciales”.

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Esta página es para:  EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro.  Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.

Existen unos plazos mínimos de preaviso para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, que dependen del tiempo que lleven trabajando y de la edad del trabajador.  Estos periodos de preaviso se establecen en la Ley nacional de Trabajo Justo de 2009, y se aplican en toda Australia, incluso a los empresarios y empleados que trabajan en el sistema estatal de relaciones laborales.

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Un laudo pertinente de Australia Occidental también puede exigir al empresario que dé un determinado plazo de preaviso cuando se despide a un empleado.  Si un laudo de Australia Occidental exige un plazo de preaviso más largo que el de la Ley de Trabajo Justo, debe darse el preaviso especificado en el laudo de Australia Occidental. Si un laudo de la WA exige un plazo de preaviso más corto que el de la Fair Work Act, debe darse el plazo de preaviso previsto en la Fair Work Act. Debe consultar los resúmenes de la adjudicación de la WA o ponerse en contacto con Wageline.

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Las faltas graves (a veces conocidas como “faltas flagrantes”) son diferentes del mal rendimiento laboral. Una falta grave es un comportamiento que puede perjudicar a la empresa o que es incompatible con el contrato de trabajo. Entre los ejemplos de mala conducta grave se encuentran los siguientes:

Según la legislación federal, es ilegal despedir a un empleado por determinados motivos como la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, la edad, las responsabilidades familiares o de cuidado y la ausencia temporal del trabajo por enfermedad o lesión.    Para conocer todos los motivos por los que es ilegal despedir a un empleado, visite la página web del Defensor del Trabajo en www.fairwork.gov.au.

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Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, puede presentar una reclamación por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales de Australia Occidental.  La solicitud debe presentarse en un plazo de 28 días a partir de la fecha del despido y el antiguo empleado debe entregar una copia de la solicitud al empresario.  Las reclamaciones tardías se aceptan en algunas circunstancias muy limitadas, como cuando el empleado puede demostrar razones válidas para no poder cumplir el requisito de los 28 días.