Delitos contra los derechos de los trabajadores

Delitos contra los derechos de los trabajadores en línea

ejemplos de delitos contra los empleados

La víctima de la explotación laboral suele ser un extranjero. Un trabajador puede ser explotado laboralmente, por ejemplo, cuando no conoce sus derechos en el mercado laboral finlandés, o si tiene miedo de perder su derecho a permanecer en el país. Las formas más comunes de explotación laboral son, por ejemplo:

Si la explotación incluye también restricciones de la libertad del empleado, por ejemplo, para disponer de tiempo libre, presiones, amenazas de crear problemas al trabajador, inventarse deudas u obligar a trabajar gratis para pagar una deuda, dar información falsa, hacer falsas promesas o amenazar con o utilizar la violencia, podría llenar la descripción de la trata de seres humanos.

Por ejemplo, es un signo de discriminación laboral cuando un empleado extranjero no recibe todos los salarios, extras (como los complementos salariales de las tardes o los domingos) u otras compensaciones exigidas por la ley o el convenio colectivo correspondiente, o si tiene que trabajar muchas horas sin compensación. En la discriminación laboral, el trabajador extranjero se encuentra en peor situación que los trabajadores finlandeses.

Delitos contra los derechos de los trabajadores del momento

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robo de salario a los asalariados

La responsabilidad de la lucha contra la esclavitud moderna, la aplicación del salario mínimo y la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal -que actualmente está repartida entre tres organismos diferentes- se reunirá bajo un mismo techo, creando una nueva autoridad global que garantizará que las empresas que incumplan las normas no tengan dónde esconderse.

El organismo apoyará a las empresas para que hagan lo correcto con sus empleados, ofreciéndoles orientación sobre sus obligaciones con el personal. Al mismo tiempo, el refuerzo de la aplicación de la normativa garantizará que las buenas empresas no se vean perjudicadas por empleadores rivales sin escrúpulos que no pagan o tratan correctamente a sus trabajadores.

Además de hacer cumplir todas las competencias existentes de las tres agencias, el nuevo organismo tendrá la capacidad de garantizar que los trabajadores vulnerables reciban la paga de vacaciones y el subsidio de enfermedad legal a los que tienen derecho, sin tener que pasar por un largo proceso en los tribunales de trabajo.

La gran mayoría de las empresas quieren hacer lo correcto con su personal, pero hay una minoría que parece pensar que la ley no se aplica a ellos. Prácticas de explotación como la esclavitud moderna no tienen cabida en la sociedad.

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