Cuál es el salario

pago de bonificaciones

Escanee activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.

La remuneración anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, en realidad, representan dos medidas muy diferentes de sus ingresos. Entender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero se gana anualmente. Además, es esencial entender su remuneración anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas fiscales.

En la mayoría de los casos, toda la remuneración que recibe se considera un ingreso imponible por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).  Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si es un empleado del gobierno que trabaja en el extranjero y recibe un subsidio por el coste de la vida, esos ingresos suelen estar libres de impuestos.

salario

A finales de la primavera pasada, Amy Nelson, directora ejecutiva y fundadora de Riveter, una empresa que ofrece espacios de cotrabajo con mentalidad feminista, se sentó para una reunión con su directora de marketing, Kerry Murphy. Murphy le informó de que una joven que habían contratado recientemente había acudido a ella pidiendo un aumento de sueldo.

Nelson estaba confundida: ¿No habían contratado a esta persona unos meses antes? ¿Por qué estaba ya intentando renegociar su salario? Murphy le contó la historia: La joven había preguntado a una compañera de trabajo en un puesto similar lo que ganaba y se preocupó al saber que la compañera ganaba más, no drásticamente más, pero sí más. Ahora que lo sabía, la joven creía que debía hacer un ajuste. La conversación fue incómoda para Murphy. “No tenía una respuesta fácil”, dice. Le dijo a la joven que tendría que volver a hablar con ella.

Nelson tuvo una sensación de hundimiento momentáneo al escuchar los detalles de la conversación. “Me dio miedo”, dice. La información que antes controlaba estaba a punto de liberarse. También se sintió nueva. Antes de fundar Riveter, Nelson trabajó como abogada de empresa en entornos profesionales muy competitivos en los que se esperaba que todos fueran excelentes negociadores. Y sin embargo, en todos sus años como abogada, nunca se planteó preguntar a un colega cuánto ganaba, ni nadie se lo preguntó a ella. “Me enseñaron que no había que hablar de dinero”, dice Nelson, que tiene 40 años. “No era educado. Era de mal gusto”. Pero ahora que era la jefa, también se dio cuenta de que su silencio en torno a la paga durante todos esos años no era simplemente una elección personal. “Era la cultura”, dice. “Y al bufete le gustaba así”.

comisión

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados deben ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar determinadas tareas (según la definición de la FLSA) para que se les considere exentos de los requisitos de horas extraordinarias según las directrices federales.

Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes más generosas en materia de horas extraordinarias y umbrales más altos para exigir el pago de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. En esos lugares, la norma (federal o estatal) que se aplica es la que pague la cantidad más alta. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias en su zona.

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por horas.  En primer lugar, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por horas recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen los criterios como empleados exentos no tienen que llevar la cuenta de sus horas de la forma en que lo hacen los empleados por hora. Por ejemplo, no tienen que firmar un parte de horas diario.

qué es el salario de un piloto

Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.

Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].

El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario suele determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores parecidos de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].

Leer más  Rd 13122007