Contratos de permanencia ilegales

contratos ilegales

El contrato debe incluir una oferta de una parte a la otra. La parte que hace la oferta se conoce como oferente y la parte que recibe la oferta es el destinatario. La parte que hace la oferta promete esencialmente que si el destinatario acepta la oferta, el oferente celebrará el contrato.

A continuación, la otra parte debe aceptar la oferta. Una vez que el destinatario acepta la oferta, el oferente ya no puede retirarla. La aceptación no puede introducir nuevos términos en la oferta. Si lo hace, se considerará una contraoferta y no una aceptación. Hay que tener en cuenta que la aceptación sólo se constituye como tal si el oferente sabe que la oferta está hecha. Por ejemplo, si una persona acepta lo que cree que es una oferta, pero el oferente indica que no estaba ofreciendo nada, entonces no se puede establecer un contrato.

A continuación, las partes deberán tener una contraprestación. Esto es bastante fácil, ya que una promesa de hacer algo puede constituir una contraprestación. Por ejemplo, si Juan promete vender a Sue su coche a cambio de 200 dólares, la promesa de ambas partes constituye una contraprestación. Sin embargo, si no hay contraprestación, el tribunal considerará el contrato nulo como si nunca hubiera existido.

ejemplo de contrato ilegal

Un contrato se utiliza generalmente para diversas transacciones, como la venta de terrenos, bienes o servicios. Algunos ejemplos comunes son los contratos de trabajo y los acuerdos de venta (por ejemplo, contratos entre un comprador y un vendedor de productos).

Un ejemplo de contrato que es nulo porque viola el orden público es un contrato que obliga a una parte a realizar un trabajo que equivaldría a la esclavitud. Otro ejemplo son los pactos de no competencia que tienen un alcance excesivo y violan la noción de libertad de competencia entre empresas.

directiva sobre cláusulas contractuales abusivas

Cada vez que adquiere un producto o servicio de un comerciante profesional, está celebrando un contrato, ya sea para hacerse socio de un gimnasio, pedir neumáticos en línea, obtener una hipoteca para su casa o incluso para comprar su compra semanal en el supermercado.

Según la legislación de la UE, las cláusulas contractuales estándar utilizadas por los comerciantes tienen que ser justas. Esto no cambia si se denominan “condiciones generales” o forman parte de un contrato detallado que usted tiene que firmar. El contrato no puede crear un desequilibrio entre tus derechos y obligaciones como consumidor y los derechos y obligaciones de los vendedores y proveedores.

Además del requisito general de “buena fe” y “equilibrio”, la normativa de la UE contiene una lista de cláusulas específicas que pueden considerarse abusivas. Si las cláusulas específicas de un contrato son abusivas, no son vinculantes para usted y el comerciante no puede basarse en ellas.

Sam se apuntó a su gimnasio local. Cuando miró detenidamente su contrato de socio, se sorprendió al leer que el gimnasio no aceptaba la responsabilidad por cualquier daño o lesión causada por el uso de las instalaciones y el equipo.

ejemplos de cláusulas abusivas en los contratos de consumo

El salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican.  Más información sobre los sindicatos en Noruega.

Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si son legales o se han acordado por escrito, por adelantado. Si daña o pierde los bienes de la empresa, debe consentir que se haga una deducción de su salario.

La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague los salarios correctos si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.

La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.

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