Aumento de sueldo por antiguedad

Remuneración por antigüedad frente a remuneración por méritos

Las tarifas salariales relacionadas con el rendimiento, el exceso de reservas, la disponibilidad de plazas en los planes más tienden a sustituir a los planes de pago por antigüedad para algunas tarifas promocionales publicitadas, el crecimiento de las categorías de viajeros frecuentes de los empleados. eur-lex.europa.eu

Los costes relativos al plan social se determinaron de forma individual teniendo en cuenta el tipo de contrato (contrato por tiempo indefinido y contrato de duración determinada), el estatuto y los convenios colectivos aplicables (personal de mar, personal de oficina y capitán de personal), la antigüedad, el rango y la remuneración de cada empleado. eur-lex.europa.eu

Además, en cumplimiento de la legislación francesa de seguridad social sobre la venta de actividades empresariales (artículo L 122-12, párrafo 2 del Código del Trabajo), CMR estaba obligada a asumir todos los contratos de trabajo con condiciones inalteradas en cuanto a competencias, salario y antigüedad. eur-lex.europa.eu

La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, se opone a una normativa nacional que no concede a una mujer que disfruta de un permiso de maternidad los mismos derechos que a los demás aprobados del mismo concurso de contratación en lo que respecta a las condiciones de acceso a la carrera de funcionario, al diferir el inicio de su carrera al final de dicho permiso, sin tener en cuenta la duración del mismo, a efectos del cálculo de su antigüedad en el servicio. eur-lex.europa.eu

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Remuneración por méritos

Cuando se les pregunta por la razón de la cuantía de su sueldo, tanto los trabajadores como los ejecutivos señalan mayoritariamente un factor: El rendimiento individual. Sin embargo, los estudios demuestran que esta creencia es falsa y se basa en gran medida en tres mitos que la gente tiene sobre su salario: que se puede separar del rendimiento de los demás; que su trabajo tiene una definición objetiva y consensuada de rendimiento; y que pagar por el rendimiento individual mejora los resultados de la organización. Por el contrario, su salario está definido por cuatro fuerzas organizativas: el poder, la inercia, el mimetismo y la equidad. La mala noticia es que estas dinámicas han reconfigurado la economía para beneficiar a unos pocos a costa de la mayoría. La buena noticia es que, si la remuneración no es un reflejo rígido y predeterminado del rendimiento, podemos imaginar un mundo diferente en cuanto a quién cobra qué y cómo.

Tómese un momento y piense en su sueldo y salario. Sus primas. Sus opciones sobre acciones. ¿Qué explica lo mucho (o lo poco) que ganas? ¿Es tu formación? ¿Su experiencia o antigüedad? ¿El rendimiento de tu organización, el coste de la vida en tu zona, tu ocupación o tu propio rendimiento individual?

Remuneración basada en el rendimiento

La mayoría de las veces, la antigüedad está relacionada con los puestos de trabajo, las horas extraordinarias y los despidos. Los empleados con más antigüedad -y capacidad para desempeñar un trabajo- que se presentan a las ofertas de empleo en el lugar de trabajo deberían recibir esos puestos. A menudo, las horas extraordinarias se ofrecen también por antigüedad. Los despidos suelen producirse por antigüedad inversa. También puede desempeñar un papel en las solicitudes de vacaciones.

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Cada convenio colectivo detallará cómo y cuándo se determina tu antigüedad y cómo ésta afecta a las diferentes partes de tu vida laboral. Por lo tanto, familiarízate con el significado de la antigüedad en tu lugar de trabajo y, si tienes alguna pregunta o duda, habla con tu delegado sindical o ponte en contacto con tu representante sindical.

Ventajas de los sistemas de pago por antigüedad

Componente del salario vinculado a la antigüedad (véase antigüedad/antigüedad). Cada aumento se concede como una suma fija (diferenciada según el nivel de clasificación del puesto) o como un porcentaje del salario base.

En el sector privado, la importancia de los aumentos automáticos por antigüedad en la estructura salarial se ha reducido un poco en los últimos años, al eliminarse el complemento por coste de la vida de la base de cálculo.

Esta reducción también se ha producido, aunque en menor medida y frente a la resistencia, en el empleo del sector público, donde este componente del salario se denomina incremento anual . La eliminación de las disparidades entre ambos sectores se ha completado con la llamada privatización de la relación de empleo público .