Art 54 del estatuto de los trabajadores

Artículo 45 tfeu

Artículo 1 La presente Ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, regular las relaciones laborales, establecer y salvaguardar un sistema laboral adecuado a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Artículo 2 La presente Ley se aplicará a las empresas, a las organizaciones económicas individuales (en lo sucesivo denominadas unidades empleadoras) y a los trabajadores que establezcan una relación laboral con ellas dentro del territorio de la República Popular China.

Artículo 3 Los trabajadores tendrán el mismo derecho al empleo y a la elección de la ocupación, el derecho a la remuneración del trabajo, al descanso y a las vacaciones, a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, a la formación profesional, a la seguridad social y a la asistencia social, a la presentación de los conflictos laborales para su resolución y a otros derechos relacionados con el trabajo estipulados por la ley.

Artículo 5 El Estado adoptará diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la formación profesional, establecer normas laborales, regular los ingresos sociales, perfeccionar el sistema de seguridad social, coordinar las relaciones laborales y elevar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.

Artículo 45 tfeu explicado

Artículo 1La Ley se promulga para establecer las normas mínimas de las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

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Artículo 4El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.

Real decreto 2/2015 sobre el estatuto de los trabajadores

Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación de los permisos de paternidad y maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Económico y Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo de 1995

(a) La relación de servicio de los funcionarios, que se regirá por el Estatuto, así como la del personal al servicio del Estado, de las Corporaciones locales y de los entes públicos autonómicos, cuando, en virtud de una Ley, dicha relación esté regulada por normas administrativas o estatutarias.

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(e) El trabajo familiar, salvo que se acredite la condición de empleados de quienes lo realicen. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, los ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

Pregunta sobre el problema de la libre circulación de trabajadores en la ue

2. La presente Convención se aplicará durante todo el proceso de migración de los trabajadores migratorios y sus familiares, que comprende la preparación para la migración, la salida, el tránsito y todo el período de estancia y actividad remunerada en el Estado de empleo, así como el regreso al Estado de origen o al Estado de residencia habitual.

(a) Las personas enviadas o empleadas por organizaciones y organismos internacionales o las personas enviadas o empleadas por un Estado fuera de su territorio para desempeñar funciones oficiales, cuya admisión y condición se rigen por el derecho internacional general o por acuerdos o convenios internacionales específicos; b) Las personas enviadas o empleadas por un Estado o en su nombre fuera de su territorio que participan en programas de desarrollo y otros programas de cooperación, cuya admisión y condición se rigen por un acuerdo con el Estado de empleo y que, de conformidad con ese acuerdo, no se consideran trabajadores migratorios; (c) Las personas que fijen su residencia en un Estado distinto de su Estado de origen en calidad de inversores; d) Los refugiados y los apátridas, a menos que esa solicitud esté prevista en la legislación nacional pertinente o en los instrumentos internacionales en vigor para el Estado Parte de que se trate; e) Los estudiantes y las personas en prácticas; f) La gente de mar y los trabajadores de una instalación en alta mar que no hayan sido admitidos para fijar su residencia y ejercer una actividad remunerada en el Estado de empleo.