Codigo penal acoso laboral

código de trabajo sección 230

CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 2. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORESSUBTÍTULO A. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOCAPÍTULO 21. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 21.001. PROPÓSITOS. Los propósitos generales de este capítulo son:(1) proveer la ejecución de las políticas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 2000e et seq.);(2) identificar y crear una autoridad que cumpla con los criterios bajo 42 U.S.C. Sección 2000e-5(c) y 29 U.S.C. Sección 633;(3) proveer la ejecución de las políticas plasmadas en el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 12101 et seq.);(4) garantizar a las personas de este estado, incluidas las personas con discapacidades, la ausencia de discriminación en determinadas operaciones de empleo, con el fin de proteger su dignidad personal;(5) poner a disposición del estado toda la capacidad productiva de las personas de este estado;(6) evitar conflictos y disturbios internos en este estado;(7) preservar la seguridad pública, la salud y el bienestar general; y(8) promover los intereses, derechos y privilegios de las personas de este estado.

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Cualquiera de los actos mencionados anteriormente se incluye en el acoso, si es inoportuno y causa interferencia en el rendimiento laboral o crea un ambiente de trabajo hostil o el acosador intenta castigar a la demandante por negarse a cumplir con sus peticiones y hace de los favores sexuales una condición de empleo.

Desde el año pasado, Pakistán ha promulgado una nueva ley, la «Ley de Protección contra el Acoso a las Mujeres en el Lugar de Trabajo, 2010». Es la primera vez que se define el acoso sexual en Pakistán mediante un instrumento legislativo. Antes de esta promulgación, no existía una definición clara de acoso, ni en el ámbito público, ni en el privado, ni en el laboral. El artículo 509 del Código Penal de Pakistán de 1860 hablaba de «insultar el pudor» de una mujer, pero no había una definición clara de «pudor». Además, no hay ninguna ley que prohíba el acoso en el lugar de trabajo.

El año pasado (2010), el Gobierno de Pakistán no sólo promulgó una ley especial para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que también modificó el artículo 509 del Código Penal de Pakistán. Ahora define claramente el acoso e incluye también el acoso en el lugar de trabajo. También ha aumentado la pena máxima para el autor de uno a tres años. Ahora, según el artículo 509 del Código Penal de Pakistán, insultar el pudor de las mujeres o acosarlas sexualmente es un delito. El autor de este delito puede ser castigado con una pena de prisión, que puede llegar a los tres años, o con una multa de hasta 500.000 PKR (5 lakh) o con ambas. Sin embargo, este delito sigue siendo susceptible de fianza y de composición (las partes pueden llegar a un acuerdo entre ellas incluso cuando el asunto está en el tribunal, previa autorización del mismo).

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Código Laboral – LABDIVISIÓN 2. REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL EMPLEO [200 – 2699.6] ( División 2 promulgada por Stats. 1937, Cap. 90. ) PARTE 1. COMPENSACIÓN [200 – 452] ( Parte 1 promulgada por Stats. 1937, Ch. 90. ) CAPÍTULO 1. Pago de salarios [200 – 273] ( Capítulo 1 promulgado por Stats. 1937, Ch. 90. ) ARTÍCULO 1. Ocupaciones generales [200 – 244] ( Artículo 1 promulgado por Stats. 1937, Ch. 90. ) 230.    (a) Un empleador no podrá despedir o discriminar de alguna manera a un empleado por tomar tiempo libre para servir como lo requiere la ley en un jurado de investigación o de juicio, si el empleado, antes de tomar el tiempo libre, da aviso razonable al empleador de que el empleado está obligado a servir. (b) Un empleador no deberá despedir o de cualquier manera discriminar o tomar represalias contra un empleado, incluyendo, pero no limitado a, un empleado que es una víctima de un crimen, por tomar tiempo libre para comparecer ante el tribunal para cumplir con una citación u otra orden judicial como testigo en cualquier procedimiento judicial. (c) Un empleador no deberá despedir o de cualquier manera discriminar o tomar represalias contra un empleado que es una víctima por

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Quid pro quo es una frase latina que significa «esto a cambio de aquello».3 Como su nombre indica, el acoso sexual quid pro quo se produce cuando se solicitan o exigen favores sexuales a cambio de un beneficio laboral específico.4 (Por ejemplo, «Si realizas un acto sexual conmigo, te daré un aumento»).

El acoso sexual en un entorno laboral hostil es una conducta tan generalizada que crea un entorno laboral abusivo. Este tipo de acoso es ilegal independientemente de que esté motivado por el deseo sexual.10 Pero la conducta impropia debe ser grave, frecuente o ambas cosas.11

El acoso sexual también debe ofender, humillar o angustiar subjetivamente a la víctima.13 Una persona no puede alegar que ha experimentado un entorno laboral hostil si no se ha visto afectada emocionalmente por el acoso o si lo ha invitado a propósito.14 Para demostrar que la víctima ha sufrido, normalmente debe demostrar uno o más de los siguientes aspectos:

Para demostrar que la víctima ha sufrido, normalmente debe demostrar uno o más de los siguientes aspectos: – El cumplimiento de esta prueba suele requerir que haya repetidos casos de conducta ilícita.16 Aunque algunos tribunales han sugerido que una sola violación grave (como una violación o una agresión física) es suficiente para respaldar una reclamación de acoso sexual en un entorno de trabajo hostil,17 la mayoría de los casos han exigido que la víctima demuestre una patte

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